カンボジアの外国人研修生による人材確保 - 人手不足で困ったらカンボジアの人材派遣が便利です

カンボジアの外国人研修生による人材確保

先進国である日本は多くの企業が存在しており、大きく発展しているように見えますが、その内実は労働力が不足しています。アルバイトで雇用しても簡単に辞めることができるため、長く働いてくれる人材が確保できないのです。

こうした労働力に不安を感じている企業にとって人材確保は喫緊の問題となりますが、その悩みに役立つのがカンボジアの外国人研修生を受け入れる方法です。

アジア地域の国々では発展途上国が複数あり、これからの経済成長が期待できる反面、技術や知識が不足していることが知られています。

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そこで先進国となる日本では外国人研修生としてベトナムや中国、カンボジアなどから人材を招き、企業で労働力を提供してもらう代わりに、知識や技術を学ばせるという制度を推進しています。



研修生は現地の文化や風習に戸惑いを覚える反面、技術や知識においては貪欲であり、労働力を補ってくれるので、受け入れた企業側でもメリットを得ることができるのです。



外国人研修生という制度でバックアップされるカンボジアは高い経済成長率を誇り、人口も6割が20歳以下という若者が多い魅力的な国となっています。

雇用の安定面だけでなく、人件費が低額であることから賃金に対しても節約できることから雇用する企業や工場が増えているのです。
認定送り出し機関という専門の窓口があり、人材を監督および指導してくれるので、言葉は通じるか、労働意欲があるかといった心配をせず安心して雇用することができます。